ひとりの担当者のように動く、
HR のマルチエージェント。

AI エージェントとは、全体のコンテキストを理解し、状況から推論し、目標に向けて計画を立て、人が定めた権限の範囲で自律的に行動し、結果から学習するシステムです。WorkVell では司令塔の AI エージェント「Vell」があなたの依頼を理解し、勤怠・給与・経費・採用などの専門エージェントへ分配・統合します。単に質問へ答えるだけでなく、業務そのものを前に進めます。

チャットボットは「考える」ことができません。事前にプログラムされたロジックに沿って入力に応答するだけで、過去の経験から学習したり未知の状況に適応したりはできません。Vell は依頼の意図を解釈し、タスクを分解して複数の専門エージェントへ委任し、社内データと労務ルールに基づいて推論・実行します。

はい。Vell は質問への回答にとどまらず、勤怠の修正起票、休暇・残業申請の下書き、経費の不備チェック、候補者の一次スクリーニングなどを、付与された権限の範囲で代行します。日常的な作業依頼を引き受けて複雑なプロセスを効率化し、これらはすべて人による承認と可視性のもとで行われます。

「①意図を理解 → ②担当エージェントを選定 → ③ツールを実行 → ④根拠付きで応答」という流れで動きます。司令塔の Vell が依頼の意図と条件（期間・部署など）を読み取り、勤怠・給与・経費 OCR・知識・採用・分析・文書・翻訳という領域別の専門エージェントへ仕事を振り分け、結果を統合して出典付きで返します。汎用の単一モデルではなく領域特化のため、回答と実行の精度が高まります。

はい。就業規則・社内ガイド・お知らせ・教材・アップロードした文書をナレッジとして取り込み、その中から根拠（出典）を示して回答します（RAG）。「育休の申請手順は？」のような質問に、推測ではなく社内の一次情報をもとに答えます。

はい。経費 OCR エージェントが写真を読み取り、金額・日付・店名を抽出してカテゴリを自動で提案し、申請の下書きまで作成します（OCR はアドオン機能）。「このレシート、経費で出して」と話しかけるだけで処理が始まります。

はい。有休残・今日／今月の勤怠・残業時間・次のシフト・承認待ち・未完了タスクなどを、自然言語で即座に確認できます。これらは社内データへの直接照会で処理されるため高速で、不要な AI コストもかかりません。

はい。承認メモ・全社向けのお知らせ・社内外の連絡文の作成を文書エージェントが支援します。翻訳エージェントは通知・規程・給与明細などを最大 26 言語へ、専門用語を保ったまま翻訳します。多国籍チームでも同じ情報を母語で共有できます。

はい。たとえば「来週水曜 15 時に面談を入れて」と伝えると、Vell が意図を解釈して日時・件名を抽出し、カレンダーに予定を作成します（JST 対応）。質問への回答だけでなく、操作の実行までを担います。

回答には必ず出典（どの記録・規程・申請に基づくか）を添えます。Vell は「権限・出典・監査」の 3 つのガードレールの中だけで動作し、推測で断定しません。閲覧権限のないデータには触れず、すべての行動は監査ログに残ります。

ロール権限を厳格に尊重し、閲覧権限のないユーザーには該当データを一切返しません。お客様のデータをテナントを越えてモデルの学習に利用することはありません。マイナンバーなどの特定個人情報は暗号化と監査の対象として管理します。

単一のモデルに固定せず、タスクの性質に応じて最適なモデルへ自律的にルーティングします（適応的モデル選択）。会話・要約・翻訳・文書読み取りなどで使い分けることで、精度とコストを両立します。さらに、ナビゲーション検索・自分のデータ照会・よくある質問のキャッシュなどは AI を呼ばずローカルで処理し、必要なときだけモデルを使うことで運用コストを抑えます。

はい。日本の 36 協定・過労死ライン、韓国の週 52 時間制など、国ごとに異なる労働法ルールを理解したうえで推論します。グローバルに展開する組織でも、拠点ごとの制度に沿った判断を支援します。

標準ですぐに使える状態で提供します。そのうえで、貴社のワークフロー・権限設計・承認フローに合わせて詳細にカスタマイズ可能です。導入後も利用状況に応じて継続的に最適化されます。

置き換えではなく、増強です。Vell が日常的な作業依頼を引き受けることで、人はより付加価値の高い判断や対人業務に集中できます。意思決定と最終承認は常に人間が保持します。

分析ダッシュボードで、各エージェントの処理件数・削減時間・利用状況を可視化します。どの機能が最も価値を生んでいるかをデータで把握し、投資判断や運用改善に活かせます。